5.负责网站流量统计、投拉汇总、整理分析，对发现的问题及时记录、反馈、追踪。

能平等对待每位员工的老板，卡拉才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才，获5回报除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

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从某种意义上，军再金砖裁员可能意味着公司战略失误。

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做事情是要先思考，卡拉但不要纠结在选择，如果实在想不清楚也不用纠结，先去做，试试看，或许就有思路了。想象一下，获5回报运营之琐碎也就是我常常暴走不想做运营的原因。

我分析的主要指标有点击、军再金砖转化和订单，重点看呈漏斗型的逐层转化流失，分析原因并做进一步的运营手段和产品功能上的优化。涉及工作就不说太具体了，次送出差不多这个意思。